傳統的招聘信息模式，主要是通過現場招聘的形式，收集應聘人的信息，面對面的溝通，但由于時間、空間限制，經常會導致在短期內大規模的人流擁擠場面使許多求職者只能走馬觀花，所以，招聘效果大大折扣�？催^很多人才市場的現場招聘，就可以了解到，企業傾向于選擇精美的海報吸引求職者的注意，但是，由于有限的信息傳播領域的，當太多的求職者同時關注，經常出現沒見過的信息不對稱。

 

　　傳統海報，公告長度也是有限制的，宣傳的信息內容是企業的精髓文化，然而因為篇幅限制，不能盡情的展現，也就不能充分調動求職者求職的積極性，特別是一些中小企業尤其不利。一些關注企業海報的內容是不能夠涵蓋相關職位的詳細信息，即使在現場圍觀的求職者可以咨詢的相關信息，在招聘現場工作人員也會疲于應付。

 

　　隨著廣告機進入大屏幕顯示器的時代，為了滿足人才市場的招聘信息傳播范圍廣的需求。通過液晶廣告機，企業可以提供更多的關于企業文化，理念各方面的信息，詳細的信息，不僅可以讓人們更容易知道這個企業文化等信息。液晶廣告機，信息傳播方式的方式是以動畫、視頻剪輯和其他圖形渲染的方式，令應了應聘人員印象深刻。

 

　　由于數字化的信息傳播平臺內容可以很方便的更新內容，有效解決了傳統海報的限制，增強了可重用性，為企業節約招聘成本�，F場招聘的自主調整播放內容，甚至可以發布招聘現場的實時信息，更有針對性，提高招聘效率。在信息技術人才市場，液晶廣告機的應用也將成為一道亮麗的風景線，讓招聘更給力。