蓋洛普對美國各州工作場所的研究表明，吸引員工參與的公司工作效率和客戶滿意度更高，盈利能力更強，流動率、缺勤率更低，安全事故也更少。這種影響證明，關注員工對數字標牌的參與度，而不僅僅只是傳遞消息，對我們來說非常重要。

    參與度對數字標牌最為重要,多媒體信息發布系統,數字標牌,數字告示，digital signage

    根據蓋洛普（Gallup）的研究：

    百分之三十的美國員工參與工作，積極參與的員工比例大約是2比1，這意味著絕大多數的美國員工（70%）沒有達到他們的潛能，對經濟和美國公司的個人表現有重大影響。員工參與度對公司的影響比公司政策和福利更大。

    你的數字信號會與很多刺激因素和日常干擾爭奪聽眾。為了提高參與度，你的內容必須脫穎而出，抓住對方的注意力。不僅如此，還必須采取一些方法，以某種方式實現信息互動來連接和激勵觀眾。

    獨特性

    人們更有可能注意到不尋常的東西。盡管你可能想要把品牌標準與顏色或數字標牌信息模板協調，但是你還是需要為交流的創造性和獨特性留出空間。如果你有一個消息需要引人注意——你就可以讓它這么做。設計一個獨特的、有刺激性的信息，那么你的觀眾就會注意到并記住它。然而，請記住，如果你對每個信息都這么處理，人們就會在你的重要信息中迷失方向。

    個性化

    雖然為每個觀眾定制消息是不切實際的，但是你可以針對某些溝通信息改變查看類型或查看團體。如果你是為學生事件做廣告，一定要使用關鍵字和視覺效果來吸引這個年齡段的觀眾，或者使用廣受歡迎的社交媒體。如果你正在組織一次員工福利活動，使用像家庭照片或海灘邊養老院一類的能觸發情感的內容。如果人們和你的信息實現了個人層面或情感層面的連接，你的消息就會得到更多的關注和印象。

    參與度

    有時候通過講述故事的一部分，而不是全部，你可能會獲得更大的成功。觀眾喜歡成為敘事內容的一部分。你可以通過發送能夠激發問題或尋找更多信息的消息讓他們加入。有時一個玩笑比很多文字公告更有效。要促使人們訪問網站或觸摸屏幕——任何讓他們與內容互動并且參與故事的行動呼吁。